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桑植融媒10月25日訊（通訊員 張治波）村干部是落實黨和國家各項方針政策的骨干力量。“官職”雖小，但直面群眾；權(quán)力不大，卻關(guān)系民生。在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，立足從嚴(yán)從實，著力加強村干部管理，不斷夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。

嚴(yán)控“入口關(guān)”

習(xí)近平總書記說：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。切實把好村干部隊伍“入口關(guān)”，有效防止村干部“帶病上崗”。必須從嚴(yán)落實組織審查關(guān)口，堅持拓寬視野，選賢任能，不僅要看重能力，更要看重品行，確保所用之人德才兼?zhèn)洹１仨殘猿止_、透明、公平、公正的原則，嚴(yán)格村支兩委換屆選舉程序，營造風(fēng)清氣正的換屆氛圍。必須加強黨的思想引領(lǐng)，讓政治可靠、作風(fēng)優(yōu)良，以黨和人民事業(yè)為重，立志于扎根基層的優(yōu)秀人才脫穎而出。

織牢監(jiān)督關(guān)

從嚴(yán)監(jiān)督，勿讓村干部濕鞋失足。村干部遵規(guī)守紀(jì)，一靠自律，二靠他律。加強教育，把著力抓好村干部培訓(xùn)作為必修課。針對村干部工作實際，缺什么培訓(xùn)什么，哪方面弱，就強化哪方面，實現(xiàn)精準(zhǔn)培訓(xùn)，突出黨風(fēng)廉政、鄉(xiāng)村振興等重點內(nèi)容，提升村干部能力素質(zhì)。加強制度建設(shè)，推進(jìn)陽光村務(wù)。以制度立規(guī)矩、定規(guī)范，讓制度“長牙”、紀(jì)律“帶電”。制定上接天線、下接地氣的村干部管理考核辦法，在日常考勤、述職評議等方面讓村民當(dāng)裁判，讓村民說了算。線上線下及時公開村務(wù)開支，曬出明白賬，讓群眾心里亮。加強考核，調(diào)動村干部積極性。以結(jié)果為導(dǎo)向，完善民主評議村干部制度。把評議結(jié)果作為村干部評優(yōu)評先的重要依據(jù)，與村干部政治待遇、工資待遇、離職待遇掛鉤，激勵鞭策村干部想干事、能干事、干成事。

守好“出口關(guān)”

要對因年齡、文化等原因離任村干部開展談心談話、安撫慰問，使其離任后離崗不離心，繼續(xù)發(fā)揮余熱，關(guān)心支持村里工作。要實行村干部離任審計，在村干部離任或村黨組織換屆前，對村干部開展任期內(nèi)財物清理和經(jīng)濟責(zé)任審計，并將審計結(jié)果公開，接受群眾零距離監(jiān)督。要對違規(guī)違紀(jì)違法的村干部，堅持露頭就打，及時處置，讓不稱職的村干部“下課”，用身邊的典型案例進(jìn)行警示教育。

作者：張治波

責(zé)編：李卿瑤

來源：桑植縣融媒體中心

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